Hány álláskereső maradt februárban?

Alig csökkent februárban az álláskeresők száma: a januárban csaknem százezer fős megugrás után februárban mindössze 1700 fővel lett kevesebb regisztrált álláskereső, létszámuk így 646 700 fő volt - derül ki a Foglalkoztatási Szolgálat adataiból. Ugyanakkor az előző hónaphoz képest ötszörannyi államilag támogatott állást jelentettek be, így a következő hónapokban az álláskeresők száma jócskán visszaeshet. Szomorú viszont, hogy a nyílt piaci állások az új állásoknak alig több mint 10%-át tették ki, és számuk továbbra is átlag alatti.

A Foglalkoztatási Szolgálat februári adatai szerint az év második hónapjában 646 700 fő volt regisztrált álláskereső, ami mindössze 1700 fővel kevesebb a januárihoz képest (amikor 94 ezer fős megugrás volt). Az adatokban számottevő a szezonális hatás, az elmúlt években ugyanis főleg a közfoglalkoztatás miatt rendszeressé vált az év eleji jelentős megugrás

Elolvasom »

Sikeres emberek karrier-tanácsai

A szakértői karriertanácsok rendszerint egy vagyonba kerülnek. A CNN Money most megbecsült, sokat tapasztalt karrier-tanácsadókat kért meg arra, hogy kevesebb, mint 100 szóban szedjék össze a szerintük legfontosabb gondolatokat. Ezek közül szemezgettünk.

1. Az első és egyben legfontosabb dolog, hogy pontosan tudd, mit ajánl a munkáltató: nem csak anyagi, de egyéb téren is. Ezután a következő lépés, hogy megtanuld kezelni ezeket a lehetőségeket, és mellé tudd, hogyan tágíthatod a határaidat. (Ford Myers)

Elolvasom »

Gondoltál már úgy a karrieredre mint egy vállalkozásra?

Az az időszak amikor a karrieredet „nulláról” fejleszted, visszafordíthatatlan. Nem létezik második esély. Napjainkban, a karrier,  vállalkozási gondolkodásmódot igényel, mivel a te életed a legértékesebb vállalkozás amit birtokolsz.  Egy jó életet kell, hogy élj.


Reid Hoffman, a LinkedIn társalapítója, bemutat néhány kulcsfontosságú tényt a karrier sikeréről.

Íme 7 kulcsfontosságú elem:

Elolvasom »

Karrier és üzleti motivációk 3 lépésben!

A motiváció segít abban, hogy elérjük céljainkat, beteljesüljön az üzleti elképzelésünk, karrierünk. A motiváció tart minket hatékonynak munkánk során, termelékenyek, figyelmesek és nem utolsó sorban ez tesz minket boldoggá.

Íme 3 egyszerű lépés annak érdekében, hogy folyamatosan motiváltak legyünk:

Elolvasom »

Az öltözködés és a külső megjelenés

Amellett, hogy mit és hogyan mondasz, rendkívül fontos, hogy hogyan nézel ki. Az interjú sikere teljes egészében függhet az első benyomástól, amelyet az alkalmazóra teszel. Kimutatták, hogy a döntések 50%-a az első három percben megszületik, tehát nagyon figyelj oda az első benyomásra.

Vedd figyelembe!

- Légy ápolt, diszkrét, suggalj komolyságot! A választott színek legyenek kellemesek. Ne próbáld felhívni a figyelmet különleges hajviselettel vagy sminkkel.

- Válasz klasszikus, kényelmes ruhát. Ajánlatos egy fokkal elegánsabban öltözni, mint egy átlagos munkanapon.

- A kiegészítők közül csak a legszükségesebbek legyenek nálad: óra, táska, szemüveg stb.

Hogyan viselkedj az állásinterjún?

Egy állásinterjún legalább annyira fontos, hogy hogyan mondasz valamit, mint az, hogy mit. A non-verbális kommunikáció a következőket foglalja magába:

- a mimika

- a gesztikulálás

- a testtartás

- a hanghordozás

Elolvasom »

Munkaadói kérdések és válaszok!

Általában a munkaadó kérdései a következőket érintik:

- szakmai tapasztalatod
- képességeid, készségeid
- tanulmányaid
- egyéni projektjeid, amelyek kapcsolódnak a karrieredhez
- motivációd
- a szervezeti kultúra és az értékrended összhangja

Elolvasom »

Miből áll(hat) az állásinterjú?

Annak az ismerete, hogy hogyan zajlik egy állásinterjú nagyon fontos minden pályakezdő fiatal számára.

Általában, minden felvételi beszélgetés három részre bontható:

- Az interjú kezdete: a pályázó bemutatkozik, az interjúztató röviden bemutatja a céget és a meghirdetett állás követelményeit.

- Maga az interjú: a munkáltató kérdésekkel bombázza a pályázót, mindezt azzal a céllal, hogy meggyőzödjön arról, hogy a jelölt alkalmas-e a meghirdetett állás betöltésére.

Elolvasom »

Pszichológiai vizsgálat

Amint már az előbbiekben is említésre került, egyes vállalatok az alkalmazás előtt a jelentkezőket pszichológiai vizsgálatnak is alávetik. Ezek a vizsgálatok általában személyiség-tesztekből vannak felépítve és a munkahelyi feladatok elvégzése szempontjából fontos jellemzőkre kívánnak rávilágítani, amelyek általában a következők:

- meghatározó személyiségjegyek

- a jelentkező elvárásai és értékrendje

Elolvasom »

Motivációs levél

A motivációs levél az önéletrajz kísérője. olyan melléklet, amelyet sok jelentkező egyáltalán nem tart fontosnak. Megszerez egy " formanyomtatványt", kicseréli a nevét, a vállalat adatait, valamint a beosztást, amelyre jelentkezik és benyújtja. Az ilyen megközelítés abszolut helytelen.Ez a mostohán kezelt dokumentum adja meg az alaphangot az önéletrajz olvasásához, ezért úgy kell megszerkeszteni , hogy kiegészítse és kiemeleje annak legfontosabb részeit. Ugyanakkor nem szabad túlzásba esni és csakis az önéletrajzban leírtakat ismételgetni. Minden álláshoz más-más motivációs levelet kell készíteni, az internetről leszedett tipikus motivácos levél többet árt, mint használ. Az olvasója kiérzi belőle, hogy nem őszinte, nem személyes és ezáltal érdektelenséget tükröz a jelentkező részéről.

Elolvasom »

Kapcsolatfelvétel

Az álláskeresés egy másik hasznos módszere az alkalmazóval való kapcsolatfelvétel. Jó eszköznek számítanak ebben a tevékenységben a cégek internetes oldalai. A legtöbb fontosabb cég rendelkezik ilyen oldallal, mi több, külön helyet szentel a cégen belüli karrierlehetőségekkel kapcsolatos információknak. Mindössze egy on-line CV-t kell kitöltened és automatikusan bekerülsz a cég adatbázisába. Ha nincs külön karrieroldala a cégnek, megkeresheted a HR tevékenységekkel foglalkozó alkalmazottat és elküldheted neki az önéletrajzodat faxon vagy mail-en.

A cégek honlapjait nézegetve könnyebben megbarátkozol azok célkitűzéseivel, küldetésükkel, tevékenységükkel. Ezek az információk - amint már korábban is utaltam rá - nagyon sokat segíthetnek, ugyanis birtokukban előnnyel indulsz az állásinterjúkon azokkal a jelentkezőkkel szemben, akik jóformán semmit nem tudnak az illető cégről vagy szervezetről. Nem elhanyagolandó tényező az sem, hogy ezeken az oldalakon keresztül első kézből szerzel információt az üresedő vagy újonnan létrehozott állásokkal kapcsolatosan.

Már az egyetemen kezdd építeni karriered!

Elsőévesen

- Koncentrálj az egyetemre! Légy aktív résztvevője a szemináriumoknak és az előadásoknak, törekedj a minél magasabb átlagra! egyes vállalatok az egyetemi jegyek alapján választják ki azokat, akik náluk szakmai gyakorlatozhatnak,

- Csatlakozz a diákszövetséghez vagy helyi ifjúsági szervezetekhez! Az önkéntesség fejleszti a személyes képességeket és sok esetben munkatapasztalatnak minősül. Emellett új ismerősőkre, barátokra találhatsz.

- Tanulj meg dolgozni a számítógépen!

- Tűzz ki bizonyos szakmai célokat ( pl. valamiben nagyon jó akarok lenni, egy bizonyos válallatnál szeretnék szakami gyakorlatozni, publikálni szeretnék) és próbáj meg egyre közelebb kerülni az elérésükhöz!

Elolvasom »

Az önéletrajz szerkesztése

Egy jó önéletrajz képességeid, készségeid, szakmai ismereteid rövid bemutatója. Fontos, hogy mindent tényekkel támassz alá, hiszen ezek nélkül üresnek és hiteltelennek tűnhet. Nem elég azt írnod, hogy jó kommunikációs képességeid vannak, hanem sokkal szerencsésebb egy ilyen megfogalmazás: "2004-2005 - Aktív tagja az egyetemi diákszövetségnek. Négy projekt szervezésében vettem részt, amely közül kettőnek én voltam a főszervezője."

Elolvasom »

Networking-szakmai kapcsolatrendszer

A szakmai kapcsolatrendszer magába foglalja mindazt a tevékenységet, amelyet annak érdekében teszel, hogy különböző személyekkel kialakítsd és fenntartsd a kapcsolatot. Ezek a kapcsolatok segítséget nyújtanak abban, hogy adatokat szerezz a munkapiac lehetőségeiről, valamint ajánlásként is szolgálhatnak az álláskeresési folyamat alatt.

A networking használata a lehető legjobb módszer arra, hogy feltárd a rejtett munkapiac által kínált lehetőségeket. Hasznos információkat szerezhetsz egy bizonyos szakterülettel, céggel, szervezettel, de egy adott állássál és annak betöltésére tendenciákkal kapcsolatosan is.

Elolvasom »

SWOT analízis

Erősségei és gyengeségei mindenkinek vannak. Az önmegismerési folyamat során elsősorban az erősségeidre koncentrálj.

Miért? A Gallup Intézet kutatói igazolták, hogy a kiemelkedően sikeres emberek erősségeikre támaszkodnak, kihasználják azt, amiben igazán jók. Ez természetesen nem jelenti, hogy gyengeségeiket nem próbálják kiküszöbölni, de nem ez az elsődleges elfoglaltságuk.

Elolvasom »

HR tanácsadó cégek és állásajánlat az Interneten

Amikor egy cég vagy szervezet jelölteket keres egy állás betöltésére, igénybe veheti ezen tanácsadó cégek szolgáltatásait, amelyek felvállalják a teljes kiválasztási folyamat menedzselését: az álláshirdetés megjelentetésétől az önéletrajzok begyűjtésén keresztül egészen az állásinterjúig. Ezek a cégek rendszerint saját adatbázissal rendelkeznek, amelyekhez többnyire ingyen csatlakozhatsz. Ha olyan állásajánlatról szereznek tudomást, amely számodra megfelelő lehet, értesítenek.

Vedd figyelembe!

Elolvasom »

Egyetemi karrierirodák

Ezek az irodák széleskörű szolgáltatásokkal várják az érdeklődőket és szerepük egyre növekszik, bár még nem találhatóak meg minden egyetem keretén belül.

Íme néhány szolgáltatás, amelyet igénybe vehetsz:

- karriertanácsadás

- pszichológiai kiértékelés ( személyiségi tesztek, karriertervezéssel kapcsolatos tesztek)

- munkakeresési eszköztár biztosítása ( önéletrajz modellek, motivációs levélminták, hasznos tanácsok állásinterjúra )

- karrierfejlesztési képzések